Navigator™ info@navigator.az (+99412) 497-83-91 (+99412) 497-83-92 (+99412) 492-83-37 (+99412) 492-91-25
Адрес: Истиглалият 61 (бывший 41) AZ1001 Баку,
Личный кабинет
Navigator Business Award
Navigator Business Review
23 Фев
Курсы валют ЦБА
Курс на 24.02.2018
  • 1 USD 1,7001  0,0000
  • 1 EUR 2,0914  0,0000
  • 1 RUR 0,0301  0,0000

Показать все

Архив по датам

Лучшие курсы
Покупки и Продажи
в коммерческих банках
Курс на 24.02.2018
Валюта Покупка Продажа
  • 1 USD 1.7000 1.6995
  • 1 EUR 2.1000 1.9890
  • 1 RUR 0.0296 0.0290

Все курсы на сегодня + Конвертер

Конвертер валют
По курсу ЦБА 24.02.2018
  • AZN
  • USD 1.7001
  • EUR 2.0914
  • RUR 0.0301

Конвертер по всем курсам

Выставки в Азербайджане

Трудоустройство студентов и выпускников. Как обстоят дела


03.11.2017 14:20

Он обычный парень из небогатой семьи, который приезжает в Баку, поступив в университет. Он снимает маленькую квартиру без элементарных удобств, работает в сфере фаст-фуда, продает мороженое, одним словом, занимается любым делом, но даже стоя за прилавком не оставляет книгу. Сегодня он инженер международной нефтяной компании и собирается приобрести личную квартиру в столице, которая когда-то приняла его не самым дружелюбным образом.
 
За 6 лет обучения в университете она ни разу не получила оценку "хорошо". Стопроцентный показатель успеваемости, два диплом с отличием, но несмотря на все это, с самого первого курса она ищет возможности стажировки и стипендии для студентов. Добившись своего и не раз, сейчас она работает в этой же корпорации, получив приглашение на работу почти сразу после окончания ВУЗа.

 

Жизнь в Азербайджане движется стремительным темпом. Вчерашние школьники зарубежом берут так называемое "gap year" - перерыв в один год, с очень простой целью: понять, чего же они хотят от жизни. У нашей молодежи такой роскоши нет. Многочисленное "надо", одно из которых - надо поступать в университет. Дальше уже выбор каждого: продолжить образование или идти работать. Если снова провести параллель с зарубежной моделью, то молодой человек, скорее всего, окунется в мир труда, получит необходимый опыт, знания и навыки, и уже потом при желании или необходимости получит допольнительную степень. Местные университеты редко выдают статистику трудоустройства выпускников, что, по личному мнению автора, должно являться ключевой характеристикой ВУЗа. На основе этой статистики абитуриент смог бы сделать правильный выбор, вся тяжесть которого сваливается на него в неполные 16 лет.

 

В современном Азербайджане нет времени на такие рассуждения, главное решить самую насущную задачу: где взять опыт, если без него на работу не берут. Этот вопрос является ключевым среди молодежи Азербайджана, которая занимает львиную долю населения страны. Что делать и куда идти работать человеку, впервые выходящему на рынок труда.

 

 

Решение вопроса трудоустройства молодых кадров лежит не только на плечах самого высшего учебного заведения, в которое решается пойти молодой человек, но и на предприятии, которое должно быть заинтересовано в привлечении молодых кадров, и, безусловно, на самих представителях "сладких 20-ти". Разберем по порядку.

 

Мы обратились с данным вопросом к руководителю отдела студент-выпусник филиала МГУ им. М.В. Ломоносова в Баку Фариду Мамедову: "Университет должен работать в направлении трудоустройства и создании возможности производственных практик в разных учреждениях страны. Мы предпринимаем самые разные шаги, так например на защиту дипломных работ и государственные экзамены приглашаются потенциальные руководители. Были случаи, когда сразу после защиты поступали предложения занять ту или иную вакансию. Кроме того, мы вводим в программу обучения факультативные занятия, которые ведут представители разных компаний. Не это ли лучший способ узнать человека, понять на что тот горазд и раскрыть его потенциал? Также гостями филиала часто являются представители компаний, которые хотят пообщаться с нашими студентами и рассказать им о стипендиях, стажировках или молодежных программах, которые предлагает частное лицо. Но последнее, что я приведу в качестве примера, дает самый высокий уровень мотивации - это встреча с выпускниками самого же филиала. "Если он смог, то и я смогу" - думает нынешний студент и начинает работать в выбранном им направлении".

 

Тенденция приема на работу молодых студентов и выпускников, и дальнейшее их "взращивание" не набирает должной популярности в стране. "Мой недавний опыт в одной из престижных местных организаций, разбил мои надежды в пух и прах. - говорит один из ведущих специалистов в сфере найма на работу Нигяр Халыгова. - Хоть организация и осуществляла Программу Стажировки, суть ее большей частью сводилась к тому, чтобы выпускники/студенты выполняли монотонную бумажную работу, не способствующую их профессиональному развитию. Стажеры месяцами работали в этом качестве, теряя ценное время и не получая должного развития. Думаю, излишне говорить о том, что для них все заканчивалось разочарованием и демотивацией. Более того, менеджеры некоторых отделов откровенно говорили о том, что они не заинтересованы в найме выпускников, поскольку у них нет времени на их профессиональную подготовку. Что мешает крупным местным работодателям в рамках своих тренинг программ организовать корпоративные академии у себя и взращивать свои кадры? Ведь это в огромной степени вклад в свое собственное будущее, которое будут обеспечивать лояльные сотрудники, которые выросли в стенах этих компаний и корпораций".

 

Было бы нечестно умолчать то, что не все молодые люди заинтересованы в прохождении стажировок на бесплатной основе. Таким образом, зарождается разногласие между оценкой работодателем способностей начинающего работника и уровнем самооценки молодого человека. Результатом этого противоречия зачастую становится невозможность трудоустройства. Сегоднешнему поколению повезло гораздо больше, чем предыдущему. Молодежная занятость берет свои корни в основном из сферы услуг. Сотни кафешек, ресторанов, магазинов, на которые принимают в течение летних каникул, зная, что ты студент и всячески поддерживая и помогая с графиком, в допустимых, конечно, рамках. Кроме всего вышеперечисленного, Азербайджан находится в постоянной гуще событий. Мероприятия международного уровня, на которые съезжаются представители различных государств, мировые знаменитости, спорстмены и зарубежные журналисты - все это позволяет не скучать за партой в смутных ожиданиях.

 

 

Важно помнить, одно дело подать CV, где у тебя указано лишь место обучения, другое, где указан какой-либо опыт. Ведь опыт работы - это не только наличие необходимых навыков, это еще умение себя вести, работать внутри коллектива, решать ежедневные задачи и добиваться маленьких побед. Опыт работы, отличный от вашей сферы деятельности, говорит о вашем трудолюбии, небоязни работы как таковой и, наверное одно из самых главных, уверенности в себе, которое можно приобрести пройдя сотни интервью и прожив свой самый первый рабочий день.

 

Молодежь в Азербайджане, сталкивается с трудностями, связанными с поиском работы. Но важно понимать, что все зависит от самого человека и прежде чем опускать руки и прятаться за оправданиями типа "работы нет, без опыта не берут", есть множество вариантов самореализации. Главное, не бояться и идти вперед к мечте.

 

Арзу Мамедова

 

Источник: Navigator Business Review

Другие статьи
Объявления
Лапароскопическая хирургия, лабораторный осмотр

Лаборатория, УЗИ, ЭКГ, родильное отделение, доплер, аборт

Пушкин 26

"Доверьте свои путешествия профессионалам"

Авиабилеты и туристические услуги

marketing@victorytour.az

Центр функционирующий по принципу “всё в

одном” предлагает детям,школьникам,подросткам и взрослым огромный

выбор кружков преподаваемых квалифицированными педагогaми

Переводческие услуги

Качественные устные и письменные переводы

Большой опыт, оптимальные цены

"Adda Dental" - это высококвалифицированные врачи!

Весь спектр стоматологических услуг европейского уровня

Современное оборудование на самом современном уровне