Встречают по одежке… как правильно одеваться на интервью

Итак, вы тщательнейшим образом подготовились к интервью, и сейчас самое время подумать, как вам следует одеться. Многие мужчины испытывают неуверенность в этом вопросе, и в этой статье вы получите практические советы, как быть достойно одетым в зависимости от того, куда вы устраиваетесь на работу.

Встречают по одежке, а провожают по уму. Трудно найти народную мудрость, более точно описывающую процесс собеседования при приеме на работу. Ваша задача на интервью – произвести благоприятное впечатление, и вы можете добиться этого, уже зайдя в комнату, если безупречно выглядите. А если вам хватило ума, чтобы осознать эту непреложную истину, то вам его хватит и на то, чтобы построить успешную карьеру.

Независимо от того, куда вы собираетесь прийти на интервью, вы с большой вероятностью поступите правильно, если остановите свой выбор на темном костюме и галстуке. Для целей дальнейшего изложения условимся, что слово «костюм» обозначает пиджак и брюки, сделанные из одной ткани, в противном случае это уже не костюм.

Конечно же, вы стремитесь не просто к тому, чтобы не совершить ошибки – вы хотите показать потенциальному боссу, что идеально подходите для должности, на которую претендуете. Костюм и галстук показывают, что вы серьезно относитесь к делу. В то же время, если вы собираетесь устроиться в компанию, в которой все ходят в шортах с накладными карманами на липучках, то, появившись на собеседовании в костюме и при галстуке, вы вызовете, по меньшей мере, недоумение. Это еще раз напоминает о важности предварительной разведки. Вам стоит иметь в компании знакомого, который расскажет вам о внутренней культуре и нравах и поможет выбрать подходящую форму одежды.

«Белый воротничок»

Если вы собираетесь устраиваться на традиционную офисную работу в корпоративном секторе, то костюм и галстук – практически безальтернативный выбор. Даже если никто в этой компании не носит костюм на работе, появившись на собеседовании в традиционной, консервативной униформе бизнесмена, вы сможете произвести нужное впечатление.

Интервью – не та ситуация, когда нужно быть демонстрировать стиль лондонского денди. Это серьезная деловая встреча, и она требует классического, сдержанного делового костюма.

Итак, что же надеть на интервью?

1) Однотонный костюм, темно-синий, серый или темно-серый. Идеальный вариант – однобортный покрой с лацканами с выступом.

Легендарный президент FIAT и «Ювентуса» Джанни Аньелли в идеальном костюме для интервью

Двубортный костюм в наши дни выглядит необычно и стильно, даже слишком необычно и стильно для собеседования.

Ни в коем случае не надевайте костюм с вещевого рынка и будьте очень осторожны с костюмами из магазинов готовой мужской одежды, даже с самыми дорогими. Готовые костюмы шьются на усредненную фигуру и не учитывают обычно индивидуальных особенностей телосложения, а ткани часто оставляют желать лучшего. Вместо этого лучше обзаведитесь одним, но качественным деловым костюмом специально для таких ситуаций, и отправляйтесь для этого к портному, делающему костюмы на заказ из натуральных тканей. Мы не в Лондоне и не в Милане, так что такого рода услуги обойдутся вам относительно недорого, во всяком случае, не дороже, чем более или менее качественный готовый костюм. Зато одежда будет безупречно сидеть, будет сделана из лучшей ткани и будет производить отличное первое впечатление, а это именно то, что вам нужно.

Не могу не вспомнить своего знакомого, высококлассного переводчика-синхрониста, потратившего почти весь свой первый гонорар (около трех сотен манат времен после первой девальвации) на сшитый на заказ костюм. На недоуменные вопросы своих друзей он отвечал, что второго шанса произвести выгодное первое впечатление у него не будет. Более чем разумная тактика на собеседовании!

И, пожалуйста, ни в коем случае не надевайте столь часто встречающиеся на наших улицах дешевые черные костюмы, похожие на униформу охранников.

В таком виде появляться на интервью стоит только тогда, когда вы очень не хотите получить работу

2) С костюмом наденьте рубашку с отложным воротником, белую или светло-голубую, однотонную либо в полоску, с манжетами на запонках или же на пуговицах. Избегайте воротников с уголками, пристегивающимися пуговицами к рубашке, а также всевозможных броских рисунков.

В нашей стране многие мужчины считают, что под пиджак можно надевать рубашку с коротким рукавом. Это, возможно, и имеет смысл в наших краях в начале августа, но поверьте, в плане оказываемого на вашего собеседника воздействия полоска манжеты рубашки, выглядывающая из рукава, всегда даст сто очков вперед волосатому запястью.

Такая рубашка абсолютно приемлема с консервативным деловым костюмом

3) Все искусство производить впечатление через мужской костюм зависит от правильного выбора галстука. Одни наши соотечественники подбирают настолько консервативные галстуки, что приобретают не всегда выгодное сходство с ректорами провинциальных университетов. Другие, стремясь этого избежать подобных ассоциаций, но не будучи сдерживаемыми воспитанным вкусом, ударяются в противоположную крайность, и их галстуки отвлекают от того, как они себя ведут и что говорят. Не забывайте, что запомнить на собеседовании должны вас, а не ваш нелепый галстук в цветочек.

При правильном выборе и искусном ношении галстук производит неотразимое впечатление. Он не должен быть ни слишком ярким и кричащим, ни мрачно-чиновничьим. Идеальные цвета – темно-синий, серый, темно-зеленый или темно-бордовый. Я бы посоветовал носить однотонный галстук того же цвета, что и костюм, но на тон светлее или темнее, но с этим, казалось бы, очень простым сочетанием нужно быть очень осторожным. Более безопасный путь – выбрать галстук в мелкий рисунок или в полоску. Помимо правильного выбора, нужно галстук тщательно завязать, так туго, чтобы за узлом не было видно ни миллиметра стойки воротника вашей рубашки. Идеальный узел для всех случаев жизни по-английски называется four-in-hand, в Интернете достаточно информации о том, как его завязывать. Не увлекайтесь столь любимыми престарелыми профессорами в наших университетах треугольными галстучными узлами, такими огромными, что похожи на пакмана, пытающегося съесть лицо незадачливого галстуконосца.

Как видите, искусство выбирать и носить галстук настолько сложно, и ошибки в нем могут нанести вам столь непоправимый вред, что я бы порекомендовал, если вы не на все сто уверены в своем мастерстве, обойтись вообще без галстука. Но и с этим нужно быть в величайшей степени осторожным. Уверьтесь заранее, что в компании, в которой вы проходите собеседовании, это приемлемо.

Галстук, безупречно завязанный узлом “fourinhand

4) Аккуратно сложенный белый льняной платок, выглядывающий уголком из нагрудного кармана вашего пиджака, способен придать щегольской вид даже самому никчемному пиджаку. Но в ситуации собеседования вам стоит быть с ним осторожным. На интервью вы во многом зависите от мнения вашего собеседника, а весьма вероятно, что он будет разделять глубоко укоренившееся, к сожалению, в нашей стране предубеждение против нагрудных платков. Если вы не уверены – оставьте карман своего пиджака пустым.

Носите платок в нагрудном кармане только тогда, когда не рискуете вызвать раздражение интервьюеров

5) Расхожая истина, которую мне доводилось слышать и от профессионалов в области HR, заключается в том, что обувь чуть ли не важнее костюма. Худшая ошибка, которую вы можете совершить – это надеть с дорогим шикарным костюмом дешевые туфли с рынка. Так что профессионалу стоит иметь в наличии хотя бы одну пару качественных кожаных туфель.

Самая приемлемая в деловом мире по всей планете модель туфель – «оксфорд». Что касается цвета, то не секрет, что в нашей стране черная обувь настолько распространена, что в магазинах туфли другого цвета приходится искать днем с факелом, а человек в коричневых туфлях выглядит чуть ли не эксцентриком. Это, конечно же, относится и к деловому миру, так что черная кожа – ваш лучший друг. Носки туфель не должны быть ни заостренными, словно у торговцев с рынка «Сядяряк», ни квадратными, как подбородок мастера спорта по вольной борьбе, а элегантно закругленными. Конечно, туфли должны быть хорошо начищенными и зашнурованными.

Последнее, что стоит сказать о ногах – это вопрос носков. Многие в нашей стране не понимают того, что носки должны быть не просто длинными, а очень длинными. Если носок короткий, то вы рискуете в самый ответственный момент, сами того не желая, продемонстрировать интервьюерам свою волосатую голень, что производит не самое лучшее впечатление. Так что наденьте длинные носки, доходящие почти до колена.

Король Испании Филипп дает бесплатные уроки того, как нужно носить носки

6) Чтобы не показаться вульгарным или несерьезным, вам стоит воздержаться от ношения драгоценностей, бижутерии или броских аксессуаров. На собеседовании всевозможные карманные часы на цепочке, цветные браслеты с рок-фестивалей или огромные водолазные часы могут вызвать у интервьюера насмешку или раздражение. Конечно, нет ничего плохого в хороших, неброских наручных часах на тонком кожаном ремешке. Запонки уместны, кроме усыпанных фальшивыми драгоценными карманами, обручальное кольцо тоже, но все прочие кольца лучше убрать.

Максимум украшательства, который можно себе позволять

7) В холодную погоду нужно подумать и о верхней одежде. Обзаведитесь хорошими кожаными перчатками, сдержанным шарфом и темным пальто. Никаких блестящих оранжевых курток на липучках поверх костюма.

8) Заплечный рюкзак с костюмом сделает вас больше похожим на школьника, чем на взрослого профессионала. Кроме того, лямками вы можете повредить подплечники своего пиджака и тем самым испортить его. Так что, если уж вам нужно принести что-то с собой, возьмите портфель, желательно черной или темно-коричневой кожи. Бюджетная альтернатива – прилично смотрящийся портфель из-под ноутбука.

9) Конечно же, одежда должна быть безупречно ухожена. Никаких дырок, заплат, торчащих ниток или пятен. Рубашка, пиджак и брюки должны быть хорошо выглажены, а обувь – начищена до блеска. Неопрятное и неряшливое обращение может сделать невзрачными даже лучшие вещи.

Соблюдая вышеперечисленные рекомендации, вы сможете выглядеть достойно и в то же самое время не броско, что выделит вас из толпы и поможет запомниться людям, проводящим собеседование.

Новая волна

В компаниях, связанных с креативом, в стартапах и особенно в фирмах ИТ-сектора иерархия намного более расслабленная, чем в банках или в «большой четверке». Люди, работающие в креативном секторе, наоборот, часто любят одеваться так, чтобы выделяться из толпы. В стартапах обычно отсутствует дресс-код, и можно надевать все, что заблагорассудится (в разумных пределах, конечно же). В такой среде человек, появившийся на собеседовании в костюме и при галстуке, рискует показаться белой вороной.

Так что же надеть человеку, который проходит собеседование в этом новом и нетрадиционном секторе? Ответ на этот вопрос зависит от целого ряда факторов. Ориентируйтесь на то, чтобы чувствовать себя удобно и комфортно в выбранной одежде, и при этом выражать ею уважение к тем людям, к которым вы пришли. Умным шагом будет надеть вместо костюма темно-синий пиджак-блейзер с темно-серыми брюками. Вместо черных туфель можно надеть коричневые. Рубашка может выглядеть менее официально, но не скатывайтесь к футболкам под пиджаком. Если вы собираетесь на собеседование в креативное агентство, то можете побаловаться с рисунчатыми платками в нагрудном кармане или чем-то в этом роде. Но даже в этом случае лучше не перебарщивать – одного яркого и необычного аксессуара вполне достаточно.

Если вы устраиваетесь на работу в компанию с расслабленным дресс-кодом, то появиться на собеседовании в таком виде более чем приемлемо

Сила одежды

Мне самому довелось сидеть по обе стороны стола во время интервью. Могу со всей уверенностью сказать, что внешний вид играет колоссальную роль при оценке кандидата. Конечно, каждый случай индивидуален, и я могу вспомнить как минимум один случай, свидетелем которого я был, когда крайне эксцентрично одетый человек получил работу, потому что проявил крайне выдающиеся личные качества. Но это лишь подтверждающее правило исключение. Кроме того, я ни разу не видел, чтобы человек, не уделяющий своему внешнему виду никакого внимания, вызвал бы симпатию у интервьюеров.

Быть хорошо одетым на интервью – лишь часть дела. В нашей следующей статье из серии о подготовке к собеседованию мы поговорим о том, как себя вести непосредственно в процессе.

Похожие

  • Замир Мамедов - 20 июня 2018 Крупным компаниям все больше и больше нужны сотрудники с предпринимательским мышлением. Уже доказано, что именно имея таких сотрудников компании могут выводить на рынки новые продукты и услуги и развивать внутри компании  корпоративное предпринимательство. Если раньше это был трендом на Западе, то уже волна докатилась и до Азербайджана. Правда, большинство крупных компаний пока сопротивляются этой модели, но тенденция налицо и топ-менеджмент уже устал от сотрудников, которые не готовы проявлять инициативу, предлагать и разрабатывать новые продукты и услуги с выводом на рынок. Как признался топ-менеджер крупной телекоммуникационной компании в Азербайджане, надоело видеть сотрудников "которые смотрят в рот и ничего не предлагают нового, а если и предлагают, то они лучше бы молчали". "Мы хотим сотрудников с горящими глазами и способными создавать нечто новое", отметил собеседник, который попросил не называть его и компанию, в которой он работает. Комментируя данную тему, вице-президент Ассоциации управления проектами Азербайджана (AzPMA) Фарид Кязимов отметил, что практически в каждой азербайджанской компании всегда найдутся инноваторы, готовые предлагать и создавать новые продукты. И компании должны создавать условия для их развития, так как в конечном итоге все положительно отразится на росте прибыли компании. Он подчеркнул, что AZPMA начала на рынке предлагать новый обучающий курс по продакт-менеджменту, который позволяет восполнить проблемы корпоративных предпринимателей. Спрос на такие тренинги оказался неожиданно велик, так как программа обучения позволяет изучить создание продукта/услуги от идеи и анализа рынка до его вывода на рынок. Интерес к таким знаниям говорит о том, что корпоративное предпринимательство, создание и управление продуктом внутри компании не отдельными департаментами, а именно командой, созданной под этот продукт, в Азербайджане будет развиваться. Если говорить о глобальном бизнесе, то надо отметить, что крупные компании осознают, что в создании инноваций часто проигрывают небольшим стартапам, и развивают интрапренерство — поддерживают предпринимательские проекты сотрудников, смирившись с риском провала. Успех сулит доступ к инновациям, взрывной рост бизнеса и расцвет корпоративной культуры. Представители российских компаний, поддерживающих интрапренерство, рассказали Inc., как строят корпоративные инкубаторы, находят в «безумных идеях» сотрудников возможности для развития и отодвигают «стеклянный потолок», чтобы не растерять команду. «Команда Macintosh построена по принципу интрапренерства — по сути, это группа гаражных энтузиастов, просто внутри большой компании», — так Стив Джобс охарактеризовал своих коллег в интервью журналу Newsweek в 1985 год. Если говорить о соседней России, развитие корпораций в которой можно относительно сравнить с Азербайджаном, то там уже все поняли. К примеру, в «Лаборатории Касперского» уже два года существует свой инкубатор, который помогает развивать внутреннее предпринимательство. В этом корпоративном инкубаторе компания помогает сотрудникам-инноваторам упаковать идею в инвестиционную презентацию и рассчитываем, что через несколько лет проект станет новой точкой развития бизнеса и генерации прибыли. При этом инкубатор занимается развитием тех продуктов, которых нет даже в «дорожной карте» компании, — совершенно новых и революционных.        

    Крупным компаниям все больше и больше нужны сотрудники с предпринимательским мышлением. Уже доказано, что именно имея таких сотрудников компании могут выв ...

  • Замир Мамедов - 4 июня 2018 Азербайджан можно назвать страной молодых – более 50% населения в настоящее время находятся в возрасте до 38 лет. Но как известно, молодые стареют и заботы по лицам пенсионного возраста ложиться как на их родственников, так и на государство. Navigator Business Review не владеет информацией о стратегии правительства при значительном увеличении лиц пенсионного возраста. Но забот будет хватать и как нам кажется от этого выиграют только медицинские учреждения, у которых потенциальная аудитория возрастет в несколько раз в ближайшие 20-30 лет. Необходимо принять во внимание, что в Азербайджане увеличивается средняя продолжительность жизни у населения и, к примеру, есть немало пожилых родственников, которые преодолели 12-летний постпенсионный возрастной ценз. Другими словами, если бы они вышли на пенсию по новой пенсионной финансовой модели (собираешь пенсию на 144 выплаты или 12 лет и потом живешь на нее), то давно бы израсходовали свои пенсионные накопления. А рост продолжительности жизни уже является проблемой в западных странах. К примеру, в Великобритании идут дискуссии об увеличении пенсионного возраста до 70 лет (сейчас 65 лет), так как там все больше пожилых людей живут более 80 лет и выплата пенсии становится проблемой. Рано или поздно правительству Азербайджану придется более глубоко рассмотреть этот вопрос и принимать более сбалансированные решения. Но принимая во внимание озабоченность о стареющем населении каждого из нас, Navigator Business Review публикует статью Forbes о западной практике по работе с пенсионерами в ожидании сильного увеличения продолжительности жизни в связи с развитием биомедицины. «Самое важное изменение, которое мы наблюдаем в мире, — это увеличение продолжительности жизни. Тот, кто найдет новую немаргинальную занятость для 80–90-летних, прежде всего женщин, тот выиграет Еще недавно мы считали, что поколение, рожденное в 1950-е годы, мое поколение, которое контролирует экономику и политику страны, приближается к рубежу, когда нужно задуматься о наследниках. Длительное время дискуссия касалась вопросов зрелости институтов и специфики самого владения, которое в России является прежде всего совокупностью персональных связей и неформальных договоренностей, а их, как известно, затруднительно передать по наследству. Однако помимо отечественной существовала еще и мировая постановка проблемы, исчерпывающе сформулированная Уорреном Баффетом: представьте себе, как выступит на Олимпиаде сборная, собранная из детей победителей предыдущих Олимпиад. К тому же далеко не все дети предпринимателей хотят продолжать дело своих родителей. Но сегодня впору говорить о совершенно новом повороте в этих дискуссиях. Первое и самое важное изменение, которое мы наблюдаем в мире, — это увеличение продолжительности жизни. Сдвиг такого масштаба, по всей видимости, человечество не переживало давно. И уже сейчас очевидно, что он станет колоссальной общественной проблемой. Во-первых, рост продолжительности жизни сносит все существующие страховые и пенсионные схемы. Они никак не укладываются в ситуацию, когда люди живут до 100–120 лет. Но изменения не только в этом. Нынешние 60–70-летние скоро обнаружат, что то, что они принимали за старость, всего лишь кризис среднего возраста. В течение XX века кризис среднего возраста уже переместился с 40 на 60 лет. И он, очевидно, будет смещаться дальше. В результате сегодня передача по наследству уже не является актуальной темой. Можно еще спокойно лет 30–40 управлять собственным бизнесом, заложить какой-то новый градиент в развитие. С другой стороны, еще неизвестно, какова будет сама ценность владения. Взять хотя бы набирающий популярность шеринг. Как знать, не перестанут ли люди в скором времени стремиться к тому, чтобы иметь свой дом, квартиру, машину. Человеку не надо будет омертвлять большие деньги, в разы увеличится жизненный цикл любого продукта, товара, имущественного комплекса. Таким образом, поменяется сама ценность владения. Она уйдет с материальных объектов куда-то еще. Я, конечно, не утверждаю, что все радикально поменяется. Вообще проблема предвидения будущего состоит в следующем. Мы видим какие-то линии нового, но не знаем, являются они маргинальными или магистральными, мы не знаем, являются они прямыми или волнообразными, поэтому, по существу, всегда надо иметь несколько сценариев. К тому же надо учитывать, что обычно прогресс идет медленнее, чем ожидают. Так, Чарльз Бэббидж предсказал автоматизацию и вытеснение человека из производства в первой половине XIX века. За два века мы, по-моему, проходили три–четыре точки, когда уверенно говорили о скорой автоматизации, массовой безработице и бунте голодных людей против машин. Всякий раз этого не происходило. Люди просто меняли занятость, начинали обслуживать машины, а рост сферы сервиса потребовал гораздо больше людей, чем было прежде востребовано на производстве. Та же глобализация тоже процесс не линейный, а возратно-поступательный, и мы сейчас живем в период отлива глобализации. Итак, мы вполне можем зафиксировать появление нового градиента развития — шеринга. Он может понизить ценность владения, но этому противостоит не только биология и действующие институты. Могут быть границы и культурные. Напомню знаменитый вопрос, который Николай Михайловский задал Карлу Марксу от лица «Отечественных записок»: почему капитализм не возник в античном Риме? Ведь там был и люмпен-пролетариат, и торгово-ростовщический капитал, были даже машины. Ему ответил Энгельс: капитализм не возник в античности потому, что господствовало представление, дескать, свободный человек свободен для того, чтобы не работать. Это и было культурной границей возникновения новых порядков. Натыкаться можно на биологическую, экономическую границу, а можно и на культурную, на какие-то еще границы. И процессы гасятся. Могу назвать еще один процесс, который может оказаться маргинальным, а может и нет. Когда мы говорим про цифровую экономику, то прежде всего подразумеваем новые технологии, мало задумываясь о том, что меняется собственно в экономике. Если действительно реальна массовая кастомизация, если издержки производства индивидуализированного продукта будут сопоставимы с издержками производства массового продукта, это значительно изменит схему владения. Почему в Кремниевой долине стартап обычно продается большой компании? Потому что это экономия на масштабе, который под силу только большой компании. Теперь представьте, что в каких-то сферах жизни экономия на масштабе перестанет работать. Зачем тогда концентрация капитала и производства, если можно действовать небольшими группами с теми же издержками? Экономисты пытаются рассуждать в логике продления действующих институтов. Грубо говоря, при росте продолжительности жизни давайте увеличим возраст выхода на пенсию. Перестала работать солидарная пенсионная система? Давайте делать накопительную. А почему бы не поставить вопрос иначе? Если активная жизнь человека продлится, скажем, на 20 лет или даже больше, то, может, не нужно считать это пассивом, который ложится на страховые и пенсионные системы? Может быть, это вызов. Тот, кто найдет новую немаргинальную занятость для 80–90-летних, прежде всего женщин, тот выиграет. Как это уже однажды произошло в Древнем Риме. Когда человечество перешло от двухпоколенной к трехпоколенной семье, было непонятно, что делать со стариками. Новую идею подсказал Платон, писавший о государстве мудрецов. Да, старики немощные, дряблые, беззубые, но у них есть опыт, есть мудрость. То, что придумали греки, реализовал Рим со своим сенатом, когда 50-летние командовали 20-летними. Да, они не могли поднять тяжелое вооружение, но они могли указать, куда направить легионы. Рим расширился, потому что нашел формулу использования нового ранее не востребованного потенциала. Поэтому и нам стоит порассуждать о том, какие свойства старшего поколения уникальны, более не воспроизводятся, приходят только с возрастом. Когда-то Юлий Цезарь считался великим, потому что мог делать три дела одновременно. Сегодня этим отличается среднестатистический молодой человек. Помню разговор с одним из студентов. Я сказал ему: «Вы можете делать три дела одновременно: гуглить, общаться в соцсетях и слушать мою лекцию». На это он мне ответил: «Да, но делаем мы это, как утка. Утка и плавает, и ходит, и летает, но все это делает плохо». Утрачивается глубина, системность, понимание каузальных связей. Старшие поколения, быть может, менее приспособлены к параллельному решению множества задач, но пока что обладают глубиной. Не исключено, что именно здесь следует искать источник экономической продуктивности старших поколений. В конце концов у них и память по-другому устроена. Они оперируют в своей голове другими массивами информации, чем человек, который все это привык передоверять гаджетам. Это должно стать предметом большого исследовательского проекта. Например, чем оказались прекрасны английские старушки? Соединенное королевство переполняется людьми, для которых английский не родной язык. Кто может передать им настоящее чувство, понимание и красоту классического английского языка? Вот эти старушки, причем, разумеется, не в классах. Почему бы студентам не пожить в реальных английских семьях, получая от старшего поколения вместе с английским языком еще и высокий уровень культуры? В странах более успешных возрастной сдвиг будет общим. А в бедных длинный взрывной прирост срока жизни элит будет контрастировать со сравнительно краткосрочной жизнью масс. И тут встанут две проблемы. Во-первых, что делать с ротацией? Если наследники элит не смогут подняться наверх, им ничего не останется, кроме как расширять направления деятельности. Это приведет к росту агрессивности элит. Так, в свое время майорат привел к Крестовым походам. Вторая проблема — конфликт между широкими массами и элитами. К обычным напряжениям добавится и культурный диссонанс. Это будут люди из разных эпох, у которых не будут совпадать взгляды и ценности».    

    Азербайджан можно назвать страной молодых – более 50% населения в настоящее время находятся в возрасте до 38 лет. Но как известно, молодые стареют и забот ...

  • Лейла Абузи - 1 июня 2018

    Митио Каку — всемирно известный футуролог, физик и автор книг «Будущее физики», «Будущее разума», «Физика невозможного». На Петербургском международном экономическом форуме Каку выступил с лекцией о том, как может измениться человечество в обозримом будущем. Мы публикуем самые интересные фрагменты этой лекции, которая была представлена Harward Business Review.

    Я взял интервью примерно у 300 выдающихся ученых со всего мира для разных телеканалов: BBC, Discovery и других. Вместе мы попытались посмотреть на то, каким будет будущее в течение следующих 20, 50 и 100 лет, что изменится в науке и технологиях. И сегодня я расскажу вам об этом. На пороге нового десятилетия самая важная из технологий — это искусственный интеллект. Кроме того, существенно изменят наше будущее научные открытия на молекулярном уровне, биотехнологии и нанотехнологии.

    Об искусственном интеллекте, роботах и способах их применения

    Уже сегодня хирурги могут использовать интернет в «умных очках» для проведения операций, загружать в них рентгеновские снимки, МРТ, историю болезни пациентов. Совсем скоро они смогут фактически общаться с интернетом. Примером того, как это будет работать, может служить программа Robodoc, которая способна получить всю необходимую информацию из интернета и дать точный медицинский совет. Она облегчит работу не только врачей, но и пациентов. Сейчас вы тратите уйму времени на то, чтобы сдать анализы, получить консультацию врача и узнать результаты. В будущем все это не понадобится, вы сможете обсуждать вопросы вашего здоровья с умными часами или очками, и это будет практически бесплатно.

    Революция произойдет не только в медицине, но и в юриспруденции.Предположим, вы едете по большому европейскому городу и попали в ДТП. Вы не знаете языка, не знаете местных законов, и вам нужен адвокат. В будущем вы сможете побеседовать со своими наручными часами и получить необходимую информацию на любом языке от специализированного сайта с условным названием «Глобальный адвокат». Этот ресурс будет иметь доступ к законодательным документам по всему миру и сможет дать вам совет. Такая помощь компьютеров и роботов будет повсеместной. К примеру, они будут помогать строить здания и преподавать в университетах.

    Сегодня мы пользуемся настольными компьютерами, смартфонами, планшетами и ноутбуками. Но зачем нам так много разных устройств? В принципе, ведь это одно и то же, разница только в размере экрана. Мы будем использовать гибкие чипы в будущем. Вы сможете разворачивать свой смартфон как свиток, печатать на нем, а затем вновь сворачивать. Такой материал можно использовать целыми метрами. Умными могут быть не только телефоны, но даже обои. Что вы делаете сегодня, если ваши обои грязные или порвались? Ничего, просто сожалеете об этом. А в будущем вы сможете с ними поговорить и они принесут вам пользу благодаря искусственному интеллекту. Предположим, в 4 утра у вас заболело что-то в груди. Вы не понимаете, что с вами случилось. Возможно, у вас инфаркт, а может быть, вы просто слишком много пиццы съели вчера. Что делать? Звонить в скорую? В будущем можно будет просто подойти к стене и сказать: «Соедини меня с Robodoc».

    Уже в 2020 году вы сможете пользоваться беспилотными автомобилями. Вам не придется беспокоиться о том, как водить машину, и даже о том, как парковать ее. Вы просто скажете ей «Припаркуйся», и она сделает это. Скорее всего, в будущем многие перестанут покупать автомобили. Они будут их просто арендовать. Я думаю, что робототехника в будущем по размерам превзойдет даже автомобильную промышленность, потому что ваш автомобиль тоже станет роботом. Вы будете разговаривать с ним, спорить, заниматься составлением планов на день. И еще один важный момент: автомобили со временем научатся летать.

    Как роботы изменят рынок труда

    Разумеется, все эти изменения повлияют на рынок труда. Некоторые профессии исчезнут. Роботы смогут заменить специалистов, которые совершают часто повторяемые действия. Также исчезнут посредники. Брокеры, бухгалтеры, кассиры — людям, которые сейчас зарабатывают на жизнь этими профессиями, придется искать другую работу. Кто больше не понадобится в юридической фирме? Многочисленные помощники адвоката, которые просматривают дела и ищут прецеденты. Это сможет сделать и компьютер. Но вот самого адвоката заменить не удастся, потому что он, как и раньше, будет общаться с людьми: с присяжными, с судьей. Робот не сможет сделать это лучше.

    У роботов и искусственного интеллекта есть три ограничения. Первое — это взаимодействие с людьми. Любая работа, связанная с коммуникацией, доверительными взаимоотношениями, требует участия человека. Второе — распознавание различных моделей или шаблонов. Роботы с этим плохо справляются. К примеру, если перед роботом стоит стол или он видит изображение стола, он увидит какие-то квадраты или треугольники, но не поймет, что это стол, потому что он вообще не понимает, что такое стол, в чем суть этого предмета. Поэтому для робота нужна специальная программа, которая будет объяснять ему, что такое стол. И, наконец, третье — здравый смысл. У робота его нет. К примеру, вы знаете, что вода мокрая, а не сухая. Или что вы можете коснуться струн и они отреагируют на ваши движения. Или что матери старше дочерей. Откуда вы это все знаете? Это здравый смысл, который есть у вас и которого нет у роботов. Даже пятилетний ребенок разбирается в этих вопросах лучше, чем робот.

    Что это значит для рынка труда? Вовсе не то, что обычно люди думают, когда говорят о роботах. Многие почему-то считают, что первыми потеряют свою работу сборщики мусора. Но нет, робот на самом деле не может отличить мусор от предметов, которые мусором не являются, ведь мусор бывает разным. Человек, который его собирает, может его распознавать, для робота это пока слишком сложная задача. Садовники тоже не останутся без работы, потому что роботы не понимают, что красиво, а что нет. Роботы не заменят полицейских, потому что каждое преступление по-своему уникально, робот не сможет понимать людей настолько хорошо, чтобы выполнять роль полицейского. Сантехники не потеряют свою работу. Если у вас засорился унитаз, ни один робот в мире не сможет починить его. Почему? Потому что все сломанные унитазы разные.

    Это все значит, что у человечества в будущем останутся две сферы для работы:с одной стороны, они будут выполнять ту низкоквалифицированную работу, которая не под силу роботам, а с другой работать там, где нужно использовать интеллектуальный капитал. Что такое интеллектуальный капитал? Это логика, лидерские навыки, инновации, креативность. У роботов нет ничего из этого списка. Тони Блэр как-то сказал, что Англия сегодня больше зарабатывает на рок-н-ролле, чем на угольной промышленности. Подумайте об этом, почему это так? Потому что уголь — это товар и цены на него меняются, они могут падать. А вот рок-н-ролл — это продукт, созданный с помощью интеллектуального капитала, он более стабилен.

    О виртуальной и дополненной реальности

    Мы сможем жить не только в нашей обычной, но и в виртуальной реальности и дополненной реальности. Вы будете видеть не только своего собеседника, но и всю информацию о нем. Наука, инженерное проектирование, дизайн — все это будет так или иначе связано с виртуальной и дополненной реальностью. Предположим, что вы турист и оказались в Риме. От Римской империи мало что осталось, но, включив свои очки, вы сможете увидеть всю историю Римской империи.

    Сейчас есть, правда, одна проблема с использованием устройств виртуальной и дополненной реальности — это дисбаланс между тем, что может увидеть глаз, и тем, что способен усвоить мозг. Но если поместить необходимый чип не в очки, а в контактную линзу, ситуация изменится. К слову, мы уже можем помещать чип для измерения уровня сахара в крови в контактную линзу, а в будущем, используя аналогичную контактную линзу, вы сможете заходить в интернет. Чтобы начать им пользоваться, вам достаточно будет моргнуть.

    Знаете, кто первым бросится покупать такие линзы? Студенты, которые готовятся к экзаменам. Они смогут моргнуть и увидеть ответы на все вопросы экзаменатора. А это значит, что подход к образованию придется полностью изменить. Мы уже не сможем делать упор на запоминании информации. Нам не нужно будет просить студентов запоминать, к примеру, периодическую таблицу химических элементов. Достаточно будет моргнуть, чтобы увидеть ее. Это значит, что образование будет сосредоточено в будущем вокруг концепций, принципов и образов, запоминать простые факты и цифры будет не нужно. У вас будет бесконечный доступ к информации в любое время и в любом месте.

    Благодаря дополненной реальности и технологиям распознавания речи изменится и общение. Вы сможете говорить с иностранцами, даже не зная языка. Рядом с вашим собеседником вы увидите титры с переводом на ваш язык.

    Часто мы не знаем, что нас обманывают, потому что мы не в курсе, сколько на самом деле стоит тот или иной товар или услуга. Так вот, мы приближаемся к эпохе идеального капитализма, когда сможем абсолютно точно понимать, что за продукт перед нами, сколько он стоит и какова маржа тех, кто его нам пытается продать. Мы будем заходить в магазин и с помощью специальных контактных линз со встроенным чипом получать всю информацию о продуктах, сравнивать их и выбирать тот, который нам больше всего подходит. Но и компании, которые продают товары, тоже будут знать все о нас.

    О цифровизации человека в медицине и долголетии

    Давайте посмотрим, как цифровизация может изменить медицину. Сегодня мы можем заложить внутрь таблетки чип, камеру и магнит. Магнит поведет эту таблетку по вашему желудку и кишечнику, а камера будет делать снимки. Благодаря этому робот сможет сделать вам операцию.

    В будущем компьютеры будут встроены в ваше тело и смогут делать анализ крови в режиме реального времени. В вашем теле прямо сейчас может развиваться рак, но в течение 10 или 20 лет вы можете об этом не знать. Чтобы появилась опухоль, нужны 10 тысяч раковых клеток. Но теперь вы можете найти в крови одну раковую клетку из миллиарда. Эта технология будет доступна коммерчески уже в этом году. Ее называют жидкой биопсией. В будущем вы сможете просто сходить в туалет, и умный унитаз найдет в ваших выделениях раковые клетки за много лет до того, как у вас сформируется опухоль. Благодаря этому слово «опухоль» может исчезнуть из нашего языка.

    В будущем мы также сможем использовать генетику, чтобы оцифровать человеческое тело. В одном из университетов создали недавно ухо из биоразлагаемого пластика. Был совершен посев клеток уха, и из них вырастили ухо. Пластик растворился и появилось ухо, сделанное из собственной ткани человека. Это важно, потому что организм не будет отторгать то, что сделано из его собственных клеток. Очень скоро мы сможем заменять кожу, кости, хрящи, носы, уши, кровеносные сосуды, мочевые пузыри, трахеи, а чуть позже более сложные органы.

     

    Мы начинаем немного понимать процесс старения. Несколько лет назад старение было для нас тайной. Мы не понимали, почему клетки стареют и отмирают. А теперь мы знаем, что старение — это процесс накопления генетических ошибок. Мы будем использовать технологии, которые позволят нам исправить эти гены и жить вечно. Так, в клетки кожи встроены биологические часы. Если в чашку Петри поместить клетки кожи, они будут делиться 60 раз, а потом умрут. Это одна из причин, почему человек умирает. У нас есть встроенные часы, но мы можем остановить эти часы. Есть такой фермент — теломераза. Люди, которые его открыли, получили Нобелевскую премию по медицине. Этот фермент останавливает биологические часы. Вы можете положить клетки кожи в чашку Петри, и они станут бессмертными, будут делиться и делиться. Но, конечно, всегда есть какой-нибудь подводный камень. Есть он и в этом случае, иначе мы бы уже завтра жили вечно. Подвох в том, что этот фермент делает бессмертными и раковые клетки. Почему рак вас убивает? Потому что раковые клетки бессмертны, они размножаются бесконечно и формируют опухоль. Если не быть осторожным, то теломераза превратит обычную клетку в раковую.

    О цифровизации разума, брейннете и цифровых копиях человека

    Давайте поговорим о цифровизации человеческого разума. Существует так называемый Connectome Project, на его финансирование Европа и США выделили миллиард долларов. Этот проект обещает стать великим, его цель — сделать карту всего мозга. Уже сегодня, используя сканы МРТ и изучая кровообращение в мозге, мы можем подтвердить или опровергнуть многие теории о его устройстве. К примеру, мы выяснили, что некоторые мифы о человеческом мозге правдивы. Каждый родитель уверен, что тинейджеры больны на голову. Оказывается, это правда. Их префронтальная кора неразвита. Часть их мозга, отвечающая за принятие решений, связанных с риском, недоразвита. Вот почему они попадают в аварии и делают разные глупости. Есть подтверждение и другого мифа, в который многие верят. Считается, что мужчины глупеют, когда разговаривают с красивыми девушками. И это чистая правда. Кровь оттекает от префронтальной коры их головного мозга, и мужчины становятся умственно отсталыми. Чистая правда.

    Благодаря технологиям мы можем сделать гораздо больше, например, создавать произведения искусства. Мы можем визуализировать то, о чем мы думаем. Каждая новая технология дает нам новую форму самовыражения. В будущем мы сможем представить что-то в голове, а 3D-принтер напечатает это. Так появится совершенно новая форма искусства.

    Мы можем записывать воспоминания. Это уже было сделано два года назад: мы смогли записать простые воспоминания животных. Краткосрочные воспоминания обрабатываются в гиппокампе, а затем распространяются по мозгу и становятся долгосрочными. Присоединив электроды к двум концам гиппокампа, можно измерить активность мозга и записать ее. Эту запись можно затем вставить обратно в мозг животного, и оно вспомнит то, что на ней хранится. В MIT ученые смогли вставить поддельное воспоминание в мозг мыши, благодаря чему она помнила что-то, чего на самом деле не происходило. Какова цель этих экспериментов? Сейчас мы работаем не только с обезьянами и мышами, но и с пациентами с Альцгеймером. Нажимаешь кнопку — и воспоминания наполняют твой гиппокамп.

    Мы говорим о загрузке воспоминаний как в фильме «Матрица». Мы не можем делать это сегодня, но, возможно, в будущем, мы сможем нажать кнопку и выучить математику — без необходимости проходить курс. Мы также можем фотографировать сновидения. Фотографировать сновидения легче, чем вы думаете. Используя МРТ, можно создать карту кровообращения в 30 тысячах частях мозга. Мы помещаем эту информацию в компьютер, пишем алгоритм, который определяет картинку того, что вам снится, а затем печатает это изображение. Если вы уснете в МРТ, машина может напечатать изображение вашего сна. Я видел эти изображения, они не очень хорошие, но сам факт того, что я могу рассказать об этом, поразителен.

    Возможно, в будущем у нас будет не интернет, а брейннет. Вместо того, чтобы обмениваться цифровой информацией, мы сможем обмениваться эмоциями, чувствами, воспоминаниями. Когда тинейджеры пишут друг другу сообщения, они ставят смайлик в конце предложения. Зачем делать это, если можно отправить саму эмоцию?

    Цифровизация разума может изменить и фильмы. Что такое фильм? Это звук и двухмерное изображение. Это было основой всех развлечений последние 50 лет. Вспомните о переходе от немого кино к звуковому. Это произвело революцию в киноиндустрии. Но в будущем мы сможем совершить еще один переход: от звукового кино к кино, наполненному чувствами и ощущениями.

    Когда мы сможем оцифровать человеческий разум, эти цифровые паттерны останутся и после смерти их обладателя. Это даст нам возможность цифрового бессмертия. Уже сейчас существует компания в Кремниевой долине, которая может оцифровать человека: собрать все, что о нем известно, его фотографии, электронные письма, банковские транзакции и создать похожую на него цифровую версию. Они даже могут создать робота, который будет говорить и действовать почти как этот человек. И это уже сегодня. Подумайте, что будет через несколько десятилетий. Вы пойдете в библиотеку и вместо того, чтобы читать книгу об Уинстоне Черчилле или Наполеоне, сможете поговорить с копией Наполеона и Черчилля. Почему бы нет? Я бы с удовольствием поговорил с Эйнштейном. Возможно, и вы когда-нибудь будете оцифрованы и сможете пообщаться со своими пра-пра-пра-пра-внуками. К концу века, когда мы завершим Connectome Project, мы сможем воспроизвести все ваши воспоминания и эмоции и оцифровать их.

    Ваша цифровая копия, которая ведет себя как вы и думает как вы,  это вы или нет? Пусть над этим вопросом подумают философы. Я же знаю, что на такую технологию точно будет спрос и некоторые люди захотят жить вечно в цифровом виде.

    О космических полетах и инопланетянах

    Что нам делать с нашими цифровыми копиями? Я считаю, что нам следует отправить их в открытый космос. Ваш цифровой паттерн, ваш цифровой отпечаток, ваша цифровая «душа» может оказаться на луне за одну секунду с помощью лазера. На Марсе — за 20 минут. До Плутона вы доберетесь за 8 часов. На Альфа Центавра вы окажетесь через 4 года. Я называю это лазерным перемещением. Мы сможем исследовать Вселенную со скоростью света. Без ракет, проблем с невесомостью, космических лучей, радиации. Только представьте: чистое сознание, отправленное через всю Вселенную. Я лично верю, что это уже существует. Если в космосе есть инопланетяне, они, возможно, уже это сделали и перемещаются именно так, со скоростью света без всяких летающих тарелок.

    У меня есть программа на радио, люди звонят мне в эфир и задают вопросы, что-то говорят. Однажды слушатель позвонил и сказал: «Профессор, меня похищали инопланетяне, я был на их летающей тарелке». Что тут сказать? В следующий раз, если вас похитят инопланетяне, попробуйте стащить что-нибудь у них, что угодно. Чип, ножницы, что-нибудь, чтобы доказать, что вы там были.

    О том, что делать, когда роботы начнут понимать, кто они

    Следующий важный вопрос: в какой момент роботы станут опасными?Насколько умны роботы сейчас? Давайте сравним роботов с животными. Один из самых умных роботов в мире — это персональный робот Asimo, созданный в Японии. Я принимал участие во многих телепередачах с роботом Asimo и брал интервью у его создателей. Asimo может бегать, подниматься по лестнице, он танцует лучше меня, умеет разговаривать, может пожать руку. Я общался с его создателем в передаче на BBC и спросил, насколько умен самый умный робот в мире. Его создатель ответил, что у Asimo интеллект таракана. Однако через несколько лет роботы будут обладать интеллектом мыши, затем — крысы, затем — кролика, кошки, собаки. К концу века они, возможно, догонят обезьяну. В этот момент они могут стать опасными, потому что обезьяны обладают самосознанием, они знают, что они обезьяны, что у них и у людей разные интересы. Собаки, например, этого не понимают, они думают, что мы тоже собаки. Почему они ходят за нами, слушаются нас, облизывают наше лицо? Они думают, что мы тоже собаки. Обезьяны все понимают, у них нет иллюзий, они знают, что они обезьяны. Поэтому, когда к концу века роботы обретут самосознание, когда они поймут, что они не люди и у них другие интересы, нам стоит поместить им в мозг чип, который отключит их, если они подумают об убийстве.

    Но люди подходят ко мне и спрашивают: «Профессор, но что произойдет после? Рано или поздно роботы поймут, как извлечь этот чип. Что делать тогда?» На мой взгляд, это проблема не для этого столетия, а для следующего. Роботы могут обрести самосознание и стать достаточно умными, чтобы извлечь чип-предохранитель, только в XXII веке. Что делать тогда? Я считаю, что к этому моменту нам нужно с ними соединиться. Иными словами, давайте станем суперлюдьми. Как? Нет, ходить со встроенными электродами, торчащими из головы, не понадобится. Можно использовать аватары, механические копии нас самих. Мы можем сидеть внутри универсального компьютера и контролировать эти аватары. Они будут похожи на нас, но при этом будут обладать сверхчеловеческими способностями, смогут жить на Марсе, покорять Юпитер, путешествовать по галактикам. Почему бы не соединиться с роботами таким образом и не исследовать Вселенную? Давайте попробуем.

    Митио Каку — всемирно известный футуролог, физик и автор книг «Будущее физики», «Будущее разума», «Физика невозможного». На Петербургском международном эк ...

Добавить коментарий

Войти с помощью: