Трудоустройство маломобильных людей в Азербайджане

Заставить взять на работу маломобильного человека никто не может. А зря.

В Баку эта тенденция только-только начинает делать первые шаги и это тоже хорошо, но не означает, что компании как один стали нанимать таких людей. Руководители многих предприятий неохотно трудоустраивают маломобильных граждан. И на то у них есть свои основания.

Во-первых, потому что для них необходимо создать особые условия. Особо оборудованное рабочее место, широкие проходы, специальные уборные и так далее. Кроме того, такой работник может уходить на час раньше остальных. Зная, как директора азербайджанских компаний свято чтут график с 09:00 до 18:00, понятно, что такое их тоже не устраивают. Такие условия работы могут обеспечить только крупные предприятия. Кроме того, нюансы в налогообложении. А если это же предприятие выделяет транспорт для своих работников — та же проблема.

Трудоустройство маломобильных людей, их уровень жизни, возможность самореализации зависит не только он них самих, но и от поддержки администрации города, регионов Азербайджана (где ситуация в сравнении со столицей еще хуже), отношения работодателей и остальных граждан. Данная категория работников — это тот нереализованный потенциал, который может и хочет приносить пользу.

Мы пообщались с Туралом Мовсумовым, который уже несколько лет работает в Azercell. 2-ая группа инвалидности, занятие спортом, путешествия и стихи — все это жизнь Турала.

Турал, расскажи немного о себе.

Я проучился в турецком лицее в Мингечевире. После этого уехал в Россию, окончил межотношения в Университете им. Лобачевского. Работал, в частности, переводчиком, да много кем, а затем вернулся в Азербайджан. Уже 10 лет я работаю в Azercell. С 2-х лет я инвалид 2-ой группы, но несмотря на это с детства занимаюсь плаванием, а по контактному карате у меня есть зеленый пояс. В ближайшее время выйдет моя книга стихов, я любитель поэзии. Я женат и в мае месяце ожидаем с женой первенца.

Ты нереально мотивируешь! Расскажи, тяжело было устроиться на работу? Как долго длились поиски?

Нет, было не тяжело. Все произошло, так сказать, случайно. У меня не было никакой информации о компании, в которой я сейчас работаю. В то время я обращался в агентства по трудоустройству. И однажды, примерно через месяц, после моего обращения в агентство я получил приглашение на первое собеседование. И я пошел и все прошло гладко.  10 лет — это не шутки! (улыбается)

Доволен ли ты условиями труда и зарплатой на нынешнем месте работы?

Условиями работы я полностью доволен. В моей компании все действует, работает соответственно трудового кодекса АР. Например, мне выплачиваются дополнительные отпускные дни, а также я освобождён от налогов прожиточного минимума.

Есть ли какое-то внимание со стороны коллег?

У нас очень дружный коллектив. Это люди, с которыми приятно работать. Может, вначале и было какое-то внимание, но сейчас — мы как одна большая семья, которая вместе уже не первый год. Взлеты, проекты, разные идеи — все это, конечно, сближает.

Какие дальнейшие планы по карьере?

В будущем мне хотелось бы работать в централизованном отделе закупок. Для этого я планирую в скором времени пройти соответствующие курсы и получить сертификат для повышения квалификации. Так что планы большие. Останавливаться точно не собираюсь. Помимо всего у меня множество хобби — это и спорт и поэзия. Так что я без дела не сижу.

Что бы рекомендовал другим маломобильным людям в поисках работы?

Самое важное — никогда не сдаваться. И это действительно так. Но если смотреть на вопрос с практичной стороны, то я бы рекомендовал как можно шире использовать те возможности, которые нам дает интернет. Сейчас устроиться на работу не очень-то и легко, но если человек обладает определенными навыками, то без работы он точно не останется.

Редакция Navigator Business Review намерена продолжить изучать эту тему. Главное помнить, что задача всех сторон — создать такие условия, чтобы прием на работу специалиста с ограниченными возможностями был выгоден для всех: государства, работодателя и самого работника.

Похожие

  • Фахри Исмаилов - 6 апреля 2018 5 мая в Азербайджанском Государственном Экономическом университете состоится ярмарка вакансий. Примечательно, что ярмарка рассчитана для маломобильных студентов. Мероприятие состоится под патронажем Министерств образования, Молодежи и Спорта, а также Труда и Социальной защиты населения. Ярмарка - не только непосредственно трудоустройство. Ярмарка - возможность получить опыт собеседования, найти место практики на следующий учебный год, узнать о том, какие возможности компании предлагают для студентов младших курсов, а также понять какие требования компании предъявляют к кандидатам, и какими навыками Вам нужно будет обладать к старшим курсам. Ярмарка - возможность оставить свое резюме, анкету, которые обязательно попадут в базу работодателя. И, если Вы произвели хорошее впечатление на мероприятии, Вас обязательно заметят! Маломобильные студенты, выпускники и магистранты могут принять участие на ярмарке вакансий, отправив свои резюме на адрес электронной почты: mezun@unec.edu.az. Электронная база данных CV будет создана и представлена соответствующим министерствам, организациям и компаниям.

    5 мая в Азербайджанском Государственном Экономическом университете состоится ярмарка вакансий. Примечательно, что ярмарка рассчитана для маломобильных сту ...

  • Арзу Мамедова - 16 марта 2018

    Прекрасная  паралимпиец, девушка со стальными нервами, тонкой душой и постоянной улыбкой на лице - Вюсала Керимова. Представляем Navigator Business Review очередную статью из рубрики “Преодоление” и это ее история.

    Я родилась здоровым ребенком, но в 15 лет я упала с 5 этажа, получив травму спинного мозга. После этого я перестала ходить и стала пользоваться инвалидным креслом. Я окончила юридический факультет Московского Государственного Гуманитарного Университета. У меня было красочное детство, потому что я была очень непослушным ребенком. Я закончила 7 летнюю музыкальную школу по фортепиано. Мама всегда настаивала, чтобы я продолжила свое музыкальное образование в консерватории, но, скажу честно, желания у меня никогда не было. Нет, не поймите неправильно, в самом начале оно было, но со временем мои мысли были направлены совсем в другое русло, затем я все приостановила, но сейчас думаю продолжить и подавать на следующие ступени высшего образования. Я не помню, как получила травму. Я испытала шок, проснувшись после комы, я не могла понять, что я делаю в больнице, и что происходит. Лишь со временем я поняла, что теряю способность ходить. Сейчас мне кажется, что я всю жизнь так и живу, и я продолжаю жить. Знаете, маломобильные люди называют этот период своей 2-ой жизнью, даже 2 раза празднуют день рождение. Конечно, добрые детские  воспоминания остались в моей памяти, но и сидя я реализовываю свои мечты, делаю то, что я хочу. Я работаю в Асан номер 1, обслуживаю граждан Азербайджана. К нам обращаются самые разные люди, мы уже к этому привыкли и нормально воспринимаем. Конечно, физическая травма не сопоставима с моральной.  Но, искренне говорю, что после всего я думаю, так и должно было быть. Когда я с друзьями, я им говорю: “зачем мне ходить? Если я могу делать все, что я хочу в таком состоянии”. Я не вижу никаких ограничений. Я обожаю адреналин. Иногда нужно отвлечься от плохих эмоций и мыслей. Мой первый прыжок с парашютом был в 2013 с 4000 метров, а второй в Минске с высоты 3000 метров. Я занимаюсь спортивными танцами на инвалидном кресле, и я единственная в Азербайджане девушка, которая выступает на спортивных танцах на инвалидной коляске, участников больше нет. Мы очень хотим, чтобы наш круг увеличился, но пока что только мой партер и я. [embed]https://www.youtube.com/watch?v=Tv5hyq40sG8[/embed] Мой обычный день такой же, как у всех. Например, сегодня в 9:30 я была на работе. Меня никто не сопровождает, я сама не первый год вожу машину, одним словом, стараюсь все свои заботы решать сама. Мне обидно, когда я теряю время впустую, поэтому стараюсь свободное время чем-то занять. В планах подать на государственную службу, хочу получить звание государственного работника В жизни все может произойти, но в этих тяжелых ситуациях важно не впасть в депрессию. Все мечты, которые я загадывала в детстве, я реализую. Жизнь нам дается всего. После трагедии я сидела и думала: у меня есть 2 пути - это продолжение прежнего жизненного пути или порча жизнь себе и окружающим меня людям.  Я решила продолжать жить даже на инвалидной коляске.  На деле коляска придала и мне и моим членам семьи силу,  я бы даже сказала, что я им была большей поддержкой, чем они мне, потому что даже спустя 12 лет, моя мама никак не могла принять этот факт. Но последние годы моей активной жизни она чувствует гордость за меня. Хотя первые два года даже не разрешала мне сесть на коляску, думала если я сяду, то точно больше не встану. Инвалидное кресло не заменяет ноги, это не конец жизни, надо смело открывать новую страницу. Я хотела бы призвать не сидеть дома,  приходите в Паралимпийский Комитет, записывайтесь на разные занятия, спорт. Не закрывайтесь от общества, у нас все получится!

    Прекрасная  паралимпиец, девушка со стальными нервами, тонкой душой и постоянной улыбкой на лице - Вюсала Керимова. Представляем Navigator Business Review ...

  • Арзу Мамедова - 2 февраля 2018 На днях я посетила урок жестов в центре "Mənim Dünyam" для людей с проблемами слуха и речи. Эта организация была создана НПО Сообществом социальной помощи при нарушениях слуха и речи, двери которой открыты как детям с указанными проблемами, так и полностью здоровым. Цель одна - правильная интеграция и общество, в котором одни не сторонятся других. Язык жестов у каждого народа свой. Но также как и остальные, этот язык развивается. На уроке мы изучали как передать жестами названия социальных сетей и даже слово "блокировать". Немногим чужда эта проблема. Честно говоря, я осталась под большим впечатлением от урока, на котором помимо таких ребят и родителей, присутствовали просто молодые ребята, которых в центре много - они изучают язык жестов просто, для себя. Но целью моего визита в центр было не столько участие на уроке, хотя все было продумано именно таким образом. Передо мной стоял следующий вопрос: люди с проблемами слуха и речи физически активны. Зачастую, они очень талантливы. Почему же не ладится с работой и что делать? Искали мы ответы совместно с директором центра Джамилей Абдуловой и главой департамента по связям с общественностью Аидой Сафаровой. Предыстория. У дочери Джамили ханум Наргиз дефект слуха и речи с рождения. От незнания что делать и куда идти она потеряла много времени. Находясь рядом, помогая в решении проблем не только дочке, но и друзьям, она создала организацию, которая могла бы объединить детей и молодежь с нарушением слуха и речи, чтобы вместе решать проблемы, с которыми они постоянно сталкиваются. Так появилась команда единомышленников, которая стала продвигать интересы своей целевой группы для улучшения качества жизни. Стали организовывать лекции и семинары на различные темы с приглашением специалистов, языковые курсы, курсы по рукоделию, ковроткачеству, рисованию, шахматам и многое другое, чтобы как-то скрасить их дни, но, самое главное, начались уроки и уже выпущена первая книга языка жестов. Джамиля Абдулова Истоки. Никто не может точно провести грань между теми, кто не слышит или не может говорить с детства и теми, кто потерял слух и дар речи уже в возрасте. Причинами инвалидности является множество факторов: экология, отсутствие ранней диагностики, наследственность, резус-фактор, лекарства мециновой группы, некачественная медицинская помощь, неправильное лечение при сохранении беременности, социально уязвимый фактор. Одно точно, к большому сожалению, число растет. Родители. В стране принято прятать такого ребенка. Да, раньше такая тенденция была сплошь и рядом, сейчас все больше семей раскрепощаются, да и молодежь сама отказывается сидеть в четырех стенах. "Много случаев, когда родители просто не хотят верить в это. Мне самой запрещали произносить эти слова, хотя я сразу поняла, что моя девочка не слышит. В таком вопросе опаздывать нельзя, потому что каждая минута - на вес золота. Чем старше ребенок, тем тяжелее он принимает слуховой аппарат, тем тяжелее ему научиться говорить на языке жестов, да и постоянную скованность и одиночество сломить бывает психологически очень тяжело. Если ребенок не слышит или не говорит - это не конец света. Он может стать таким же полноценным членом общества, ему, ей нужно чуточку больше внимания и времени. Так что родителей надо просвещать, в первую очередь. " - говорит Джамиля ханум.     Образование. "Когда я искала школу для Наргиз в стране действовало 5 пилотных проектов по инклюзивным школам. Я отправила свою дочку именно в такую и в начале занятий ко мне подошла учительница, попросив скрыть от прочих родителей то, что Наргиз слабо слышит. Я была категорически против и не допустила этого. В начальной школе помимо основной учительницы, к ним подсаживалась специалист, которая помогала и направляла их. Дальше - финансирование остановилось, но она продолжала преподавать им на волонтерской основе. В остальном же нечего было и бояться - детки так полюбили Наргиз, всячески её оберегали и тосковали, если она пропускала занятия" - Джамиля ханум. "Мой брат Махмуд закончил школу для людей с ограничениями слуха и речи. Все 11 лет он проучился там. К сожалению, дальше идти учиться - некуда. Лишь только колледжи и ПТУ, а среди высших учебных заведений лишь только Академия искусства открывает им свои двери, и, да, многие из этих ребят очень талантливые, но Махмуд не хотел туда. Ребята не могут учиться в университетах потому что той базовой, школьной подготовки не хватает. Я занимаюсь с детьми и каждый раз мне задают вопрос: что это такое, что значит то слово, это слово. Просто сесть за парту в университете и грызть науку - не получится. Мы сами постоянно изучаем новые слова, переводим, сколько терминов и неологизмов! Ситуация настолько плачевна, что обычных, качественных, новых книг по жестике - нет. От имени организации мы выпустили первую книгу и кажется еще с развала СССР книги эти не обновлялись, хотя язык уже далеко впереди и ребятам необходимо пособие, по которому они могут учиться" - делится своим мнением Аида ханум. Аида Сафарова с братом Махмудом Сафаровым на мероприятии "Красота Ислама языком жестов", который был организован в культурном центре Абшеронского района. Все также занижаются возможности глухих детей, не создаются условия для реализации их потенциальных способностей. Все это вынуждает глухих пополнять ряды людей, которые в условиях современной экономики оказались безнадежно безработными из-за отсутствия речевой коммуникации и зависимости от сурдоперевода. Не организован досуг детей, для них нет творческих кружков и занятий по интересам. Трудоустройство. Единственная преграда - это отсутствие доверия к людям с проблемами слуха и речи. Стоит привлечь такого работника, как минимум месяц пройти ему, ей тренинг по работе, и отдачи будет намного больше! У них нет выбора профессий, они не вовлечены в культурную общественную жизнь города и страны в целом. Станки, продавцы мороженого, обувщики - это прошлый век. Современная молодежь интересуется новыми видами профессий. Поскольку глухие – группа мобильная, физически и внешне не отличающаяся от здоровых, то для них не надо создавать специальные предприятия или места для трудоустройства. Проблема стоит для самих работодателей. Работодатель не знает: как с ними разговаривать? на сколько качественно их образование? можно ли доверять им сложную работу?  "Я всегда говорю, что считайте, что этот человек - иностранец. Вы же не можете знать всех языков на свете, у этих людей точно такой же свой язык и вы просто его не знаете" - Джамиля ханум. Слабослышащие и глухие не могут найти работу в сфере современных технологий, они ограничены в возможности развиваться и обучаться новым специальностям. Но в эпоху digital способы коммуникации упрощаются, и это может стать хорошей возможностью исправить подобные существующие ограничения. Сегодня в Азербайджане работают сотни компаний, которые предлагают клиентам digital-продукты и сервис. И отличительная особенность digital-сферы – это, прежде всего, работа online. Большинство проектных задач здесь реализуются при помощи софтов и онлайн-платформ: месенджеров, электронной почты, онлайн-систем. То есть ограничение слуха - не преграда, если использовать технологичный подход. Преимущества. Cлабослышащие люди обладают уникальными способностями к концентрации на рабочих задачах и проявляют лояльность к работодателю. Кроме того, они очень хорошо владеют цифровыми технологиями. Компания получает сотрудников с низкой текучестью, а также открывает слабослышащим более широкие возможности для трудоустройства, тем самым увеличивая лояльность. И что самое важное – происходит разрушение стереотипа о трудностях взаимодействия с людьми с ограниченными возможностями (как среди сотрудников, так и среди работодателей). [embed]https://www.youtube.com/watch?v=baiZKUe23w4[/embed] Единство (в качестве бонуса) Даже в таком деле отсутствует единство. Когда одна организация проводит проект, иные - обязательно найдут ошибки и сочтут за честь указать на ошибку. Школа жестов была построена полностью на русской традиции, но развитие зависит от нас. А этого без единства не видать. Именно такую цель преследует организация "Mənim Dünyam".

    На днях я посетила урок жестов в центре "Mənim Dünyam" для людей с проблемами слуха и речи. Эта организация была создана НПО Сообществом социальной помощи ...

Добавить коментарий

Войти с помощью: